3.TANIMLAR :          

   İŞSİZ : Görev yaptığı şirketten tamamıyla ayrılarak aktif uçuculuk hayatı kesintiye uğrayan uçucular ile şirketinde aktif uçuculuğu devam ederken ücret alamayan uçuculardır.

   ÜCRET : Pilotun görev yaptığı şirketten aldığı uçuş parası dahil toplam aylığı kapsar.

   VAKIF : Bu yönergede, Türkiye Havayolu Pilotları, Eğitim, Sosyal Yardımlaşma ve dayanışma Vakfı, kısaca Vakıf kelimesiyle ifade edilecektir.

4.PRENSİP VE ESASLAR :

   a. Vakıf ’ tan borç karşılığı maaş alabilmek için asgari 12 ay üyelik statüsünün devam etmiş ve üyelik aidatını düzenli olarak ödemiş olması esastır. Herhangi bir nedenle üyelik aidatlarını düzenli olarak ödeyemeyen, fakat düzensiz de olsa asgari 12 ay aidatlarını ödemiş olan üyeler Vakıf’ tan maaş alabilirler.

   b. Vakıf borç karşılığı maaş verme işlemini; ödenen üye aidatlarının sürecine bağlı olarak üç ayrı kademede değerlendirmektedir:

         (1).  Birinci Kademe Maaş : Vakfa asgari 60 ay aidat ödemiş olan bir üyenin işini kaybetmesi veya başka bir sebepten ücret alamaması durumunda; üyeye ihtiyaç duyması halinde her ay 2000 USD’ a kadar çek / senet karşılığı maaş ödenir. Bu süre 12 ayı geçemez. Üye işsiz kaldığı süre içinde aidat ödemeyebilir.

    Vakıf kaynakları ve aylık maaş almayı talep eden işsiz sayısı değerlendirilerek işsiz pilot sayısının fazla olması durumunda; VAKIF Yönetim Kurulu hakkaniyet ve eşitlik ilkesine göre aylık maaş tutarını belirli bir oran dahilinde azaltabilir. Ancak, kaynak yeterli ise her ay 2000 USD aylık verilmesi esastır. Üye tekrar işe girdiğinde veya ücret almaya başladığında, asgari aylık borç miktarı kadar her ay geri ödemede bulunur. Geri ödeme başlangıç tarihi işe giriş tarihinden itibaren iki ay sonra başlar.

(Örneğin işe giriş tarihi Şubat ayı olan bir borçlu için geri ödeme tarihi Nisan ayıdır. )

       (2). İkinci Kademe  Maaş ; Vakfa asgari 36 ay aidat ödemiş olan bir üyenin işini kaybetmesi veya başka bir sebepten ücret alamaması durumunda, üyeye ihtiyaç duyulması halinde her ay 1500 USD’ a kadar çek / senet karşılığı maaş ödenir. Bu süre 12 ayı geçemez. Üye işsiz kaldığı süre içerisinde aidat ödemeyebilir.

Vakıf kaynakları ve aylık maaş almayı talep eden işsiz miktarını değerlendirilerek işsiz pilot sayısının fazla olması durumunda; Vakıf Yönetim Kurulu hakkaniyet ve eşitlik ilkesine göre aylık maaş tutarını belirli bir oran dahilinde azaltabilir. Ancak, kaynak yeterli ise her ay 1500 USD aylık verilmesi esastır.

Üye tekrar işe girdiğinde veya ücret almaya başladığında asgari aylık borç miktarı kadar her ay geri ödemede bulunur. Geri ödeme başlangıç tarihi; işe giriş tarihinden itibaren iki ay sonra başlar. ( Örneğin; işe giriş tarihi Şubat olan borçlu için geri ödeme tarihi Nisan ayıdır )

       (3). Üçüncü Kademe Maaş ; Vakfa asgari 12 ay aidat ödemiş olan bir üyenin işini kaybetmesi veya başka bir sebepten ücret alamaması durumunda, üyeye ihtiyaç duyması halinde her ay 1000 USD’ a kadar çek / senet karşılığı maaş ödenir. Bu süre 12 ayı geçemez. Üye işsiz kaldığı süre içerisinde aidat ödemeyebilir.

Vakfın kaynakları ve aylık maaş almayı talep eden işsiz sayısı değerlendirilerek işsiz pilot sayısının fazla olması durumunda; Vakıf Yönetim Kurulu hakkaniyet ve eşitlik ilkesine göre aylık maaş tutarını belirli bir oran dahilinde azaltabilir. Ancak; kaynak yeterli ise her ay 1000 USD verilmesi esastır.

Üye tekrar işe girdiğinde veya ücret almaya başladığında, asgari her ay alınan borç miktarı  kadar geri ödemede bulunur. Geri ödeme başlangıç tarihi işe girdiği tarihten itibaren iki ay sonra başlar. (Örneğin; işe giriş  tarihi Şubat ayı olan bir borçlu için geri ödeme tarihi Nisan ayıdır.) Geri ödeme tarihi, toplam borç alınan süreyi geçemez.

   c. Verilen işsizlik maaşının geri ödenmesinin güvence altına alınması, Vakıf  üyelerinin zarara uğratılmaması açısından önemlidir. Bu amaçla;  

(1). Verilen borç için mali mesuliyet sigortası yaptırılır. Sigorta masrafı maaş alan kişiden kesilir.

(2). Mali mesuliyet sigortasının yaptırılması mümkün değilse; borçluya aktif uçucu olarak görev yapan  bir pilot kefaletinde çek / senet ve sözleşme imzalatılır. Kefil uçucunun pilotlarına düzenli ödeme yapan bir şirketten olması esastır. Borçlu 12 ayın  sonunda işe giremezse, azami altı ay beklenir. Bu sürenin sonunda borçlunun Vakıf’ ta birikmiş parası neması ile birlikte dondurulur, borç miktarı bundan daha fazla ise, borçludan veya kefilinden ödetilme yoluna gidilir.

(3). Mali mesuliyet sigortası mümkün değilse; borçlu kefil gösteremiyorsa, borç talep eden üyeye, VAKIF’ ta nemalandırılmış parasından daha fazla borç verilemez.

(4). Mali mesuliyet sigortasının yaptırılması mümkün olmamış ve borçlu herhangi bir nedenle vefat etmiş ise, borç ölüm yardımından düşülerek karşılanır. Borç ölüm yardımından fazla ise, fark kanuni mirasçılarından yada kefilinden alınmaz, Vakıf gelirlerinden karşılanarak gider olarak kabul edilir.

   d. Maaş verme ve geri ödemenin USD olarak yapılması esastır. Bununla birlikte Y.T.L. olarak ta ödeme yapılabilir. Bu durumda, T.C. Merkez Bankası efektif dolar satış kuru dikkate alınır.

   e. .Şirketinde aktif uçuculuğu devam ederken ücret alamayan uçucuların; Vakıftan borç karşılığı maaş istekleri Vakıf Yönetim Kurulunca Değerlendirilir.

   f. İşsizlik yardımı ile ilgili faaliyetlerde, Yönergede yer almayan istisnai bir durumla karşılaşılması halinde, Yönetim Kurulu; üyelerin ve Vakfın genel menfaatleri doğrultusunda karar verme yetkisi ve sorumluluğuna sahiptir.

5. YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ TARİHİ :

Türkiye Havayolu Pilotları Eğitim Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı Genel Kurulunun onayını takiben yürürlüğe girer.

6. YÖNERGENİN GÜNCELLEŞTİRİLMESİ :

Uygulamalardan elde edilecek tecrübelerin, Vakıf kaynaklarının gelişiminin yeni doğabilecek ihtiyaçların ışığında, Yönergenin amaç bölümünde yazan hususları destekleyen değişiklikler,(üyelere idari ve mali ek yükümlülük getirmemek koşuluyla) Vakıf Yönetim kurulunun oy birliği ile karar vermesi halinde yapılabilir. Oy birliği sağlanamazsa; Vakıf Genel Kuruluna sunulur. Genel Kurulun oy çokluğu ile değişiklik yapabilir. Buna ilave olarak, Vakıf Yönetim Kurulu oybirliği ile Yönergede değişiklik yapılıp uygulansa bile, bu değişiklikler Vakfın ilk Genel Kurul Toplantısında onaya sunulur.

Yönergede değişiklik yapılmadan, bu Yönergede yer alan prensip ve esaslar dışında uygulama yapılamaz.

Bu yönerge; 13 Nisan 2005 tarihinde yapılan, Pilotlar Vakfı Genel Kurulunda alınan kararlar doğrultusunda güncelleştirilmiştir.

                                                                                                     Pilotlar Vakfı Yönetim Kurulu Adına

                                                                                                     Kpt.Plt.Mustafa BAYDAR

                                                                                                                  Başkan