TÜRKİYE HAVAYOLLARI PİLOTLARI EĞİTİM,

SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKFI

İŞSİZLİK GÜVENCESİ ÖZEL YÖNERGESİ

1.AMAÇ :    

Havayolları Pilotları arasındaki birlik, beraberlik ve dayanışmanın geliştirilmesine  katkıda bulunmak; işini kaybeden yada herhangi bir nedenle ücret alamayan VAKIF üyelerinin yeniden iş buluncaya kadar veya ücret almaya başlayıncaya kadar, geçimini sağlayabilmesi amacıyla her ay borç karşılığı maaş vermektir.

2.KAPSAM :                      

Türkiye Havayolu Pilotları, Eğitim, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı üyelerini kapsar.

3.TANIMLAR :

   İŞSİZ :        Görev yaptığı şirketten tamamıyla ayrılarak aktif uçuculuk hayatı kesintiye uğrayan uçucular ile şirketinde aktif uçuculuğu devam ederken ücret alamayan uçuculardır.

   ÜCRET      Pilotun görev yaptığı şirketten aldığı uçuş parası dahil toplam aylığı kapsar.

   VAKIF :    Bu yönergede, Türkiye Havayolu Pilotları, Eğitim, Sosyal Yardımlaşma ve dayanışma Vakfı, kısaca Vakıf kelimesiyle ifade edilecektir.

4. İŞSİZLİK YARDIMINDAN FAYDALANMA ESASLARI :

   a. Vakıf ’ tan borç karşılığı işsizlik yardımı alabilmek için asgari 12 (on iki) ay üyelik statüsünün devam etmiş ve üyelik aidatını düzenli olarak ödemiş olması esastır. Herhangi bir nedenle üyelik aidatlarını düzenli olarak ödeyemeyen, fakat düzensiz de olsa asgari 12 ay aidatlarını ödemiş olan üyeler Vakıf’ tan maaş alabilirler.

   b. Vakıf borç karşılığı maaş verme işlemini; ödenen üye aidatlarının sürecine bağlı olarak üç ayrı kademede değerlendirilir.

         (1).  Birinci Kademe Maaş : Vakfa 60 ay veya üzerinde aidat ödemiş olan bir üyenin işini kaybetmesi veya ücret alamaması durumunda; üyeye aylık olarak 3000 (üç bin) TL maaş ödenir. Maaş ödeme süresi 12 ayı geçemez. Üye işsiz kaldığı süre içinde dilekçe ile müracaat ederek isterse vakıf  aidatını ödemeyebilir.

       (2). İkinci Kademe  Maaş ; Vakfa 36(otuz altı) ay ile 60 (altmış) ay aidat ödemiş olan bir üyenin işini kaybetmesi veya başka bir sebepten ücret alamaması durumunda, 2250 (iki binikiyüzelli) TL maaş  ödenir. Bu süre 12 ayı geçemez. . Üye işsiz kaldığı süre içinde dilekçe ile müracaat ederek isterse vakıf  aidatını ödemeyebilir.

       (3). Üçüncü Kademe Maaş ; Vakfa asgari 12 (on iki) ay aidat ödemiş olan üyenin

işini kaybetmesi veya ücret alamaması durumunda, üyeye  1500 (binbeşyüz) TL aylık olarak maaş ödenir.Bu süre 12 ayı geçemez.Üye işsiz kaldığı süre içinde dilekçe ile müracaat ederek isterse vakıf  aidatını ödemeyebilir.  

4.1GENEL HUSUSLAR :

1-Vakıf kaynakları ve aylık işsizlik  maaşı almayı talep eden işsiz sayısı değerlendirilerek; VAKIF Yönetim Kurulu hakkaniyet ve eşitlik ilkesine göre aylık maaş tutarını belirli bir oran dahilinde azaltabilir. Ancak, kaynak yeterli ise hak edilen miktarda aylık verilmesi esastır.

  2-Üye tekrar işe girdiğinde ve ücret almaya başladıktan 2(iki) ay sonra geri ödemelere aldığı aylık maaşa eşit ödemelerle başlar.Üye işsizlik süresince vakıf aidatlarını ödemeyi dondurmuşsa ücret almaya başladıktan iki ay sonra eksik aidatlarını taksitler halinde tamamlamak zorundadır.

  3- İşsizlik maaşlarının toptan veya birkaç ay birleştirilmiş olarak talep edilmesi durumunda istekler karşılanmaz, aylık olarak ödenmesi esastır.

   4-Verilen işsizlik maaşının geri ödenmesinin güvence altına alınması , vakfın zarara uğratılmaması esastır. Bu amaçla ;

           a) Borçluya aktif uçucu olarak görev yapan ve ücret alan bir pilot kefaletinde senet ve sözleşme imzalatılır.Kefilin uçucunun pilotlarına düzenli ödeme yapan bir şirketten olması esastır.

           b) Borçlu 12(on iki) ay sonunda işe giremezse azamı 6(altı) ay beklenir. Bu sürenin sonunda borçlunun vakıfta ve lisans kaybı genel  rezervde birikmiş parası ve neması birlikte hesaplanır. Borç miktarı bu birikimlerden fazla ise kefilin vakıftaki ve lisans kaybı genel rezervdeki birikimlerinden karşılanır. Bu husus sözleşme ve senet imzalatılırken hatırlatılır. Sözleşme bu hususları kapsayacak şekilde hazırlanır.

           c) Bu süre zarfında borçlunun herhangi bir nedenle vefat etmesi halinde borç ölüm yardımından düşülerek karşılanır. Borç ölüm yardımından fazla ise kefil veya kanuni mirasçılarından talep edilmez. Vakıf gelirinden karşılanır. Yardım olarak kabul edilir.

           d) Maaş verme ve geri ödemenin “ TL “ olarak  yapılması esastır.

           e) Hak edilen işsizlik yardım miktarlarının arttırılması vakfın imkanları göz önünde tutularak yönetim kurlunun yetkisindedir.

           .f) İşsizlik yardımı ile ilgili faaliyetlerde , yönergede yer almayan istisnai ve olağan üstü durumlarla karşılaşılması durumunda yönetim kurulu üyeleri vakfın genel menfaatleri doğrultusunda karar verme yetkisine sahiptir.

           g) işsizlik maaşının geri ödenmesinde hiçbir ekstra (faiz) talep edilemez.

           .h) Yönetim kurulu üyeleri kefil olamazlar. Birden fazla kefillik kabul edilmez.

           i) İşsizlik süresince vakıf  aidatlarının dondurulması maksimum 24(yirmi dört) aydır. Bu süre içerisinde olacak daimi lisans kaybı hallerinde vakıf kalıcı lisans kaybı yardımı ödenir. 24 (yirmi dört) aydan daha fazla sürede olabilecek kalıcı lisans kaybı durumunda (ölüm hariç) yapılacak yardımın %50 si ödenir.

           j) Kefiller geri ödemler tamamlanıncaya kadar vakıftaki birikmişlerini talep edemezler.

           .k) İşsizlik maaşı alan kişiye işe girdiği aydan itibaren ödemeler durdurulur. Kişiler işe başladıklarını bildirmek zorundadır.

           .l) Borç isteğinde bulunan işsizler kefil bulamadıkları taktirde yalnız vakıfta biriken birikimlerini nemaları ile birlikte aylık veya toptan alabilirler.

5. YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ TARİHİ :

Türkiye Havayolu Pilotları Eğitim Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı Genel Kurulunun onayını takiben yürürlüğe girer.

6. YÖNERGENİN GÜNCELLEŞTİRİLMESİ :

Uygulamalardan elde edilecek tecrübelerin, Vakıf kaynaklarının gelişiminin yeni doğabilecek ihtiyaçların ışığında, Yönergenin amaç bölümünde yazan hususları destekleyen değişiklikler,( üyelere idari ve mali ek yükümlülük getirmemek koşuluyla) Vakıf Yönetim kurulunun oy birliği ile karar vermesi halinde yapılabilir. Oy birliği sağlanamazsa; Vakıf Genel Kuruluna sunulur. Genel Kurulun oy çokluğu ile değişiklik yapabilir. Buna ilave olarak, Vakıf Yönetim Kurulu oybirliği ile Yönergede değişiklik yapılıp uygulansa bile, bu değişiklikler Vakfın ilk Genel Kurul Toplantısında onaya sunulur.

Yönergede değişiklik yapılmadan, bu Yönergede yer alan prensip ve esaslar dışında uygulama yapılamaz.

Bu yönerge 13 Mayıs 2009 tarihinde yapılan , Pilotlar Vakfı Genel Kurulunda alınan kararlar doğrultusunda güncelleştirilmiştir.

Pilotlar Vakfı Yönetim Kurulu

Adına

Kpt.Plt.Behçet KÖMÜRCÜ

Başkan